Мы неоднократно обращались к теме работающих пенсионеров, однако статистика последних исследований подтверждает её острую актуальность. Согласно недавним данным крупнейшей платформы по подбору персонала hh.ru, в 2024 году ситуация стала еще более выразительной: число российских соискателей старшего поколения значительно увеличилось. В частности, отмечается рост числа резюме среди людей возрастом 51–60 лет на 13% и ещё больше — на 25% — среди тех, кому за 61 год. Это означает выход на рынок труда порядка трёх миллионов представителей старших возрастных групп.
Почему пенсионеры ищут работу?
Новосибирск традиционно демонстрирует активность пенсионеров в трудовой сфере. Однако причины, заставляющие пожилых жителей региона продолжать свою деятельность, далеко не однозначны. Многие отмечают финансовую необходимость (62% опрошенных по данным аналитиков «Зарплаты.ру»), ведь размер пенсии зачастую недостаточен для комфортного существования. Большинство опрошенных вынуждено искать дополнительные заработки вследствие постоянного роста цен на товары повседневного спроса, медицинские услуги и коммунальные платежи. Другие видят работу источником самореализации (37%) и поддержания активного образа жизни.
Каждый третий пенсионер мечтает о дополнительном источнике доходов, чтобы отправиться в путешествие, примерно один из пяти стремится поддержать материально детей и внуков, а восемь процентов участников опроса владеют уникальными профессиями, востребованными на рынке труда, поэтому намерены продолжать работать столько, на сколько хватит сил. Вместе с тем пожилым людям приходится сталкиваться с рядом препятствий при трудоустройстве.
Трудности пожилых людей при устройстве на работу
Исследование аналитиков сервиса «Зарплата.ру», проведенное весной текущего года, выявило ряд ключевых факторов, осложняющих процесс трудоустройства пенсионеров. Среди них лидирует недовольство уровнем заработной платы, нехватка вакансий, соответствующих физическим возможностям, невозможность найти работу по специальности и скрытая дискриминация по возрасту («эйджизм»). Работодатели нередко опасаются брать сотрудников преклонного возраста из-за стереотипов относительно здоровья и работоспособности. Несмотря на законодательные меры защиты прав работников старшего возраста, возрастной дискриминации всё же удаётся проявляться. Пенсионеров часто рассматривают как менее продуктивных сотрудников, хотя практика показывает обратное: многие представители старшей группы обладают большим опытом и высокой квалификацией.
Более трети опрошенных жалуются на сложность освоения современных технологий, что становится серьезным барьером при поиске подходящей работы. Кроме этого, почти треть ощущает дискомфорт в рабочем коллективе, испытывая недостаток общения с коллегами своего возраста.
Стоит отметить, что из всего числа опрошенных 39% ответили, что не видят для себя сложностей в рабочих процессах.
Несмотря на существующие препятствия, возможность стабильного заработка привлекает пенсионеров в сферу услуг, образования, здравоохранения, торговли и жилищно-коммунального хозяйства. Сложнее всего трудоустроиться оказывается в таких областях, как информационные технологии, финансы и маркетинг, поскольку именно там предъявляются повышенные требования к компетенциям и знаниям.
Получается, что в настоящее время пенсионеры вынуждены балансировать между потребностью дополнительного дохода и ограничениями, возникающими при выборе профессии. Надеемся, что с что увеличение числа работающих пенсионеров подтолкнет власти и бизнес к формированию более благоприятных условий труда специально для старшего поколения.